TURUNÇ, Ö. Et Al. 2009. Kontrol Güven Ve Örgütsel Adaletin Çalışanların İş Performansı Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkilerinin Kısmi En Küçük Kareler Yöntemi İle Modellenmesi. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , (Eskişehir, Turkey), 569-577.

TURUNÇ, Ö., TÜRKYILMAZ, A., & KABAK, M., (2009). Kontrol Güven Ve Örgütsel Adaletin Çalışanların İş Performansı Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkilerinin Kısmi En Küçük Kareler Yöntemi İle Modellenmesi . 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (pp.569-577). Eskişehir, Turkey

TURUNÇ, ÖMER, ALİ TÜRKYILMAZ, And MEHMET KABAK. "Kontrol Güven Ve Örgütsel Adaletin Çalışanların İş Performansı Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkilerinin Kısmi En Küçük Kareler Yöntemi İle Modellenmesi," 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Eskişehir, Turkey, 2009

TURUNÇ, ÖMER Et Al. "Kontrol Güven Ve Örgütsel Adaletin Çalışanların İş Performansı Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkilerinin Kısmi En Küçük Kareler Yöntemi İle Modellenmesi." 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , Eskişehir, Turkey, pp.569-577, 2009

TURUNÇ, Ö. TÜRKYILMAZ, A. And KABAK, M. (2009) . "Kontrol Güven Ve Örgütsel Adaletin Çalışanların İş Performansı Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkilerinin Kısmi En Küçük Kareler Yöntemi İle Modellenmesi." 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , Eskişehir, Turkey, pp.569-577.

@conferencepaper{conferencepaper, author={ÖMER TURUNÇ Et Al. }, title={Kontrol Güven Ve Örgütsel Adaletin Çalışanların İş Performansı Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkilerinin Kısmi En Küçük Kareler Yöntemi İle Modellenmesi}, congress name={17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi}, city={Eskişehir}, country={Turkey}, year={2009}, pages={569-577} }