Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Gazi Üniversitesi, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2016
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Selim Erbağcı
Özet:
Bu çalışmada şirket birleşmelerinde karşılaşılan ve örgüt kültürlerindeki farklılıklardan kaynaklanan sorunların çözümünde insan kaynakları yönetiminin ne gibi roller üstleneceği ele alınmıştır. Genellikle finansal hedeflere ulaşmaya yönelik olarak gerçekleştirilen birleşmelerde insan faktörü göz ardı edilmekte ve bu durum şirket birleşmelerinin başarısızlıkla sonuçlanmasına neden olabilmektedir.Şirket birleşmelerinde hedeflenen amaçlara ulaşılmak isteniyorsa insan kaynakları bölümü birleşme kararının verildiği andan itibaren sürece dahil edilmeli ve her iki şirketin örgüt kültürünü analiz ederek birleşme sürecinde yaşanabilecek sorunların önüne geçilmesi sağlanmalıdır.