Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde Wellness Programları

Creative Commons License

Eraslan A.

ROL Spor Bilimleri Dergisi, cilt.3, sa.2, ss.22-33, 2022 (Hakemli Dergi)

Özet

Günümüzde wellness programlarının insan sağlığına etkilerini inceleyen birçok çalışma vardır. Ancak wellness programlarının stratejik yönetim anlayışıyla insan kaynakları yönetimine nasıl katkı sağladığı ile ilgili çalışmalar –özellikle Türkçe alanyazında- sınırlıdır. Bu araştırmanın amacı, stratejik insan kaynakları yönetiminin wellness programlarını kullanarak çevresel değişimlere kuruluş içinde nasıl yanıt verebileceğini incelemektir. Bu bağlamda, konu ile ilgili çalışmalar gözden geçirilmiş ve wellness programlarının kurum iç ve dış etkinliğine ilişkin kanıtlarının bir derlemesi yapılmıştır. Son 30 yıldır, insan kaynakları yönetiminin, kuruluşların stratejisinin uygulanmasını destekleyecek bir kurum kültüründe, yönetimi ve çalışanları birleştirmek için wellness programlarını kullanabildiği görülmektedir. Yapılan çalışmalar incelendiğinde, wellness programlarının kuruluşlardaki yapısal değişikliklerin çalışanlar üzerindeki etkilerini iyileştirme konusunda önemli bir potansiyele sahip olduğu söylenebilir. Bu potansiyel, stratejik çerçeve içinde geliştirildiğinde daha faydalı olmaktadır. Çünkü stratejik insan kaynakları yönetimi, çalışanların çıkarlarını organizasyonun çıkarlarıyla ilişkilendirmektedir. 

Today, there are many studies examining the effects of wellness programs on human health. However, studies on how wellness programs contribute to human resources management with a strategic management approach are limited, especially in the Turkish literature. The purpose of this research is to examine how strategic human resource management can respond to environmental changes using wellness programs. In this context, studies on the subject were reviewed and a compilation of evidence on the internal and external effectiveness of wellness programs was made. For the last 30 years, it has been seen that human resource management has used wellness programs to unite management and employees in a organizational culture that will support the implementation of the organization's strategy. When the studies are examined, it can be said that wellness programs have a significant potential to improve the effects of structural changes in organizations on employees. This potential is more beneficial when developed within the strategic framework. Because strategic human resource management links the interests of the employees with the interests of the organization.