Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Gazi Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2012
Öğrenci: YASEMİN ÇAKMAK YILDIZHAN
Danışman: İBRAHİM FATİH YENEL
Özet:Bu çalışma, Gençlik ve Spor Bakanlığına bağlı Spor Genel Müdürlüğü merkez örgütünde görev yapan yöneticilerin ve yönetici olmayan personelin, yönetim anlayış ve biçimlerine ilişkin algılarını belirlemek, kişisel özelliklerin algılanan yönetim biçimlerine etkilerini araştırmak ve yöneticilerin ve yönetici olmayan personelin yönetim biçimi algılarını karşılaştırmak amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini, Spor Genel Müdürlüğü merkez örgütünde görev yapan 900‟e yakın yönetici ve yönetici olmayan personel oluşturmaktadır. Bu çalışmanın örneklemini ise, Random yöntemiyle belirlenmiş ve çalışmaya gönüllü olarak katılan 355 (66 yönetici, 289 yönetici olmayan personel) kişi oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, alan ve konu uzmanlarınca elde edilen veriler ışığında geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Güvenirlik analizinde, madde toplam korelasyonu ve alt ve üst çeyrekler testleri, geçerlilik analizinde ise, faktör analizi ve iç tutarlık analizi testleri kullanılmıştır. Faktör analizi sonucunda uygulanan yönetim biçimlerini belirlemede önemli rol üstlendikleri düşünülen 5 faktörün (yetkeci, koruyucu, destekçi, birlikçi ve başıboş) etkinlikleri araştırılmıştır. Elde dilen veriler, bilgisayar ortamına aktarıldıktan sonra SPSS programı ile istatistiksel analizler yapılmış. Verilerin çözümlenmesine ilişkin olarak da aritmetik ortalama, yüzde, standart sapma testleri, t testti, tek yönlü varyans analizi gibi veri çözümleme yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre; katılımcıların tamamına bakıldığında, % 44,5‟inin kadın ve % 55,5‟nin erkek, % 40‟ının 26-35 yaş aralığında, % 72,4‟ünün üniversite mezunu, % 36,1‟inin birden fazla hizmet-içi eğitime katıldığı ve % 43,9‟unun 0-5 yıl hizmet süresine sahip olduğu, ayrıca, yönetici ve yönetici olmayan personelin yönetim biçimine ilişkin algıları betimsel istatistiklere göre değerlendirildiğinde, ağırlıklı olarak destekçi yönetim biçiminin uygulandığı belirlenmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre; yöneticilerin ve yönetici olmayan personelin algılarına göre, Spor Genel Müdürlüğü merkez örgütünde yetkeci ve başıboş yönetim anlayışının uygulanmadığı, koruyucu, destekçi ve birlikçi bir yönetim anlayışının uygulandığı, her iki grubun da bu yönetim biçimlerini aynı şekilde algıladıkları ve yöneticilerin uyguladıklarıyla yönetici olmayan personelin uygulandığını düşündüğü yönetim biçimlerinin birbiriyle paralellik gösterdiği tespit edilmiştir. Bu noktadan hareketle de Spor Genel Müdürlüğü merkez örgütünde yarı demokratik ve demokratik bir yönetim anlayışının olduğu söylenebilir.