Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Gazi Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, İŞLETME EĞİTİMİ ANA BİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2019
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Tuğba TAŞKIN TOPÇU
Danışman: Zekai Öztürk
Özet:
Bu araştırmanın amacı Ankara’da Bir kamu kurumunda çalışan uzmanların, iş doyumlarının örgütsel bağlılıklarına etkisi konusundaki algılarının saptanmasıdır. Amaca ulaşmak için nicel araştırma yöntemlerinden betimsel tarama modelinden faydalanılmıştır. Araştırmanın örneklemini basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 199 uzman oluşturmuştur. Araştırmada İş doyumu ölçeği olarak Çetinkanat (2000) tarafından geliştirilen İş Doyumu Ölçeği, örgütsel bağlılık ölçeği olarak ise Allen ve Meyer (1997) tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği uygulanmıştır. İkili grupların arasında anlamlı bir farklılığın olup olmadığının belirlenmesinde bağımsız gruplar için t-testi; üç ve daha fazla sayıdaki grupların birbirleri arasında anlamlı bir farklılığın olup olmadığının belirlenmesinde tek yönlü varyans analizinden yararlanılmıştır. Varyans analizi sonrasında farklılıkların kaynağının tespitinde ise Tukey testi sonuçları incelenmiştir. Ayrıca iş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesinde ise Pearson Momentler Çarpım Korelasyon Katsayısı hesaplanmıştır. Araştırma sonucunda kadınların iş doyumu ve örgütsel bağlılıklarının erkek çalışanlara göre fazla olduğu, iş doyumu ve örgütsel bağlılığın mesleki kariyerin ilk yıllarda fazla olup daha sonra düşüşe geçtiği, uzun yıllar sonrasında ise örgütsel bağlılık ve iş doyumunun tekrar arttığı gözlenmiştir. Medeni duruma göre anlamlı bir farklılık tespit edilmezken, katılımcıların eğitim durumu arttıkça iş doyumlarının da arttığı gözlenmiştir. Çalışma sonunda toplam iş doyumu ile toplam örgütsel bağlılık arasında anlamlı pozitif ilişki bulunmuştur.
Anahtar Kelimeler : İş Doyumu, Örgütsel Bağlılık, Algı