Hastanelerde hemşirelerin shift (vardiya) yöntemi ile çalışmasının iş doyumuna etkisini belirlemeye yönelik bir alan çalışması

---

Tezin Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2014

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: Yetkin Gürvardar

Danışman: DİLAVER TENGİLİMOĞLU

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu çalışmada, hastanelerde shift (vardiya) sistemi ile çalışmanın hemşirelerin iş doyumuna etkisini belirlemek ve vardiyalı çalışmadan duyulan memnuniyet düzeyi ile iş doyumu arasındaki ilişkiyi değerlendirmek amaçlanmıştır. Araştırma, Ankara ilinde bulunan 1'i kamu 6'sı özel olmak üzere toplam 7 hastanede vardiya sistemi ile çalışan 327 hemşireye anket uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmada değerlendirme aracı olarak demografik özellikleri belirleyen ifadelerin dışında katılımcıların iş doyum düzeylerini belirlemeye yönelik 20 maddeden oluşan Minnesota İş Doyum Ölçeği ve hemşirelerin vardiyalı çalışma sistemine ilişkin algılarına değerlendirmeye yönelik araştırmacı tarafından ilgili literatür taranarak oluşturulmuş 20 maddeden oluşan anket formu kullanılmıştır. Araştırmada ilk olarak katılımcıların demografik özellikleri bağımsız değişken olarak ele alınmış ve katılımcıların demografik özelliklerine göre ifadelere katılma durumları incelenmiştir. Araştırmada ayrıca "iş doyumu" bağımlı değişken, "vardiyalı çalışmadan duyulan memnuniyet" ve "vardiyalı çalışmaya yönelik şikayetler" ise bağımsız değişkenler olarak kabul edilmiş ve bağımlı değişkenle bağımsız değişkenler arasındaki ilişki Pearson korelasyon ve çoklu regresyon analizleri ile test edilmiştir Araştırma sonucunda kadın, kamu hastanesinde çalışan ve daha üst bir öğrenim düzeyine sahip hemşirelerin vardiyalı çalışmaya yönelik şikayetlerinin daha fazla olduğu ve iş doyumunun daha düşük olduğu görülmüştür. Araştırmada vardiya çalışmaya yönelik şikayetler arttıkça iş doyumun düştüğü ve vardiyalı çalışmadan duyulan memnuniyet düzeyi artıkça iş doyumunun da arttığı görülmüştür. Ayrıca yapılan regresyon analizi sonucunda da vardiyalı çalışma sisteminden duyulan memnuniyetin iş doyumunun anlamlı bir yordayıcısı olduğu ve iş doyumuna ilişkin toplam varyansın % 18'inin vardiyalı çalışma sisteminden duyulan memnuniyet ile açıklandığı görülmüştür.