Jandarma birlikleri için analitik hiyerarşi prosesi yöntemi ile yeni bir personel değerlendirme sistemi önerisi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Gazi Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, -, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2004

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: MURAT SAMİ BAYKIZ

Danışman: CEVRİYE GENCER

Özet:

JANDARMA BİRLİKLERİ ÇİN ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ YÖNTEMİ İLE YENİ BİR PERSONEL DEĞERLENDİRME SİSTEMİ ÖNERİSİ (Yüksek Lisans Tezi) Murat Sami BAYKIZ GAZİ ÜNİVERSİTESİ FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ Mayıs 2004 ÖZET Organizasyonların hayatlarını sürdürebilmeleri ancak sağlıklı bir personel değerlendirme sistemi ile mümkündür. Sağlıklı bir değerlendirme sisteminin en önemli özellikleri ise çok boyutluluk, objektiflik ve şeffaflıktır. Bu çalışmada Jandarma birliklerindeki personel değerlendirme sistemi irdelenmiş ve bu değerlendirme sistemine alternatif çok boyutlu, ölçülebilir kriterlere dayanan yeni bir personel değerlendirme sistemi önerilmiştir. Sistem, farklı birliklere göre farklı kriterlerden veya değişik kriter ağırlıklardan oluşacak şekilde tasarlanmıştır. Sistemde yer alan kriterlerin ağırlıklandırmaları da Analitik Hiyerarşi Prosesi ile yapılmıştır. Kriter ağırlıkları Expertchoice Paket Programı yardımıyla hesaplanmıştır. Bilim Kodu :919 Anahtar Kelimeler : Personel Değerlendirme, AHP, 360° Değerlendirme Sayfa Adedi :138 Tez Yöneticisi :Doç.Dr.Cevriye GENCER