Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Gazi Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2008
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Fatma AKDEMİR MANSUR
Danışman: DİLAVER TENGİLİMOĞLU
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Arastırmanın amacı, isletmelerde personele yönelik uygulanan mobbingin (psikolojik siddet), çalısanların örgütsel baglılıgına etkisini ortaya çıkarmaktır. Mobbing davranısları çok çesitli olabilmekte ve çalısanın gerek ruh gerekse fiziksel saglıgını bozarak, çalısanı is ortamından uzaklastırmaya yönelik olarak yapılmaktadır. Arastırmayla iliskili literatür tarandıktan sonra, gözden geçirilip düzeltilmis iki ölçek kullanılmıstır. Bunlardan birincisi, Heinz Leymann (1993) tarafından belirlenen 5 grup ve 45 ifadeden olusan mobbing tipolojisinden faydalanılarak gelistirilen mobbing davranısları, nedenleri, etkileri ve tepkileri belirlemeye yönelik olarak hazırlanan mobbing ölçegi, digeri ise Meyer ve Allen (1991) tarafından gelistirilmis örgütsel baglılık ölçegidir. Çalısmada, Ankara'da faaliyette bulunan bir üniversite hastanesinde personele uygulanan mobbing ve mobbingin örgütsel baglılıga etkisini göstermek amacıyla 320 personele anket uygulanmıstır. Arastırmaya katılan 320 isgörenin %78,7'si mobbinge maruz kaldıklarını belirtmistir. Mobbinge maruz kalanların %31,6'sı 2-5 yıl süreyle mobbing davranıslarına maruz kaldıklarını ifade etmistir. Mobbingin nedenleri arasında ilk sırayı stresli is ortamı almaktadır (%68). Mobbingin magdur üzerindeki etkilerinde ise ilk sırayı sinirli olmama neden oldu almaktadır. Arastırmada elde edilen önemli sonuçlardan birisi de, mobbing ve örgütsel baglılık arasında anlamlı bir iliski bulunamamıs olmasıdır. Ancak örgütsel baglılıgın alt bilesenlerinden duygusal baglılık ve normatif baglılık ile mobbing arasında anlamlı bir iliski bulunmus, devamlılık baglılıgı ve mobbing arasında ise anlamlı bir iliski bulunamamıstır.