Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Gazi Üniversitesi, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2016
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Ahmet Eralp Çelen
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Küreselleşme, teknolojideki hızlı değişim ve yaygın rekabet geleneksel örgüt yapısının değişimini zorunlu kılmaktadır. Bu hızlı değişim sürecinde başarılı olmak ancak değişimin nedenini ve gereğini iyi görebilmekle mümkündür. Örgütlerin varlıklarını sürdürmelerinin yolu değişimi anlamak ve sorgulamaktan öte değişime süratle uyabilmekten geçmektedir. Bu çerçevede örgütler değişime uyum araçlarını çağdaş yönetim yaklaşımlarıyla hayata geçirme zorunluluğundadır. Bu yaklaşımlardan biri de yeniden yapılanmadır. Yeniden yapılanma bir örgütün hızla değişen dünya şartlarına ayak uydurmak üzere, kendisini fiziki ve psikolojik platformlarda baştan aşağı yeniden düzenlemesidir. Ancak, yeniden yapılanma sürecinde en önemli husus, değişimin nasıl yapılacağıdır. Her işletmenin değişime karar verme nedenleri ve beklentileri farklı olabileceğinden, izleyeceği süreçte kendine özgü olabilecektir. Burada en önemli husus ister özel sektör olsun ister kamu sektörü olsun tüm alanlarda uygulanabileceğidir. Araştırma güncel bir konuya değinmek ve yeniden yapılanma sürecinde çalışanların iş tatminlerini ve işten ayrılma niyetlerini gözlemlemek açısından çok önemlidir. Tezin araştırma kısmında da, yeniden yapılanma sürecinden geçmiş bir bankanın çalışanlarına anket çalışması uygulanmış, ankete katılan 239 kişinin verileri istatistik tekniklerle analiz edilerek değerlendirilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda araştırma yapılan grupta, yeniden yapılanma sürecinde algıları farklı olan çalışanların iş tatminlerinin olumsuz etkilendiği ve işten ayrılma niyetlerinin arttığı tespit edilmiş olup, cinsiyet, görev pozisyonu gibi demografik değişkenlerin yeniden yapılanma sürecinde yönelik çalışan algısını, iş tatminini ve işten ayrılma niyetini etkilediği tespit edilmiştir