Gençlik Spor Genel Müdürlüğü Yönetici personelinin örgütteki iş analizi ve uygulamalarına ilişkin görüşleri üzerine bir araştırma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Gazi Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2004
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: EBRU ARAÇ
Danışman: İBRAHİM FATİH YENEL
Özet:107 ÖZET Bu araştırmanın amacı; Gençlik Spor Genel Müdürlüğü merkez teşkilatında görev alan yöneticilerin insan kaynakları yönetimine bağlı iş analizi üzerine görüşlerinin alınması ve teşkilat içerisinde iş analizi uygulamalarına verilen önemin tespit edilmesidir. Bu amaçla, ilgili literatür taranarak araştırma problemi hakkında gerekli bilgilere yer verilmiştir. Ayrıca bir anket uygulanmış ve bu anket yoluyla elde edilen verilerle araştırmanın problemine çözüm aranmıştır. Araştırmanın evreni; Gençlik Spor Genel Müdürlüğü'nde görev yapan Genel Müdür Yardımcıları, Daire Başkanları, Spor Federasyonlarının Genel Sekreterleri ve Genel Müdürlük Şube Müdürleri düzeyindeki yönetici personelinden oluşmaktadır. Araştırmada verilerin çözümlemesinde tek yönlü varyans analizi yapılmış; frekans yüzde ve aritmetik ortalama değerleri kullanılmıştır. Yönetici personelin, % 88.1' nin erkek, %58.3'ünün 41-50 yaş, %64.3'ünün bir fakülte mezunu olduğu ve de %42.9 9 yıl ve üzeri süredir şu anki görevinde bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca "kurumumuzda iş tanımları ve iş analizleri personel seçiminde etkili oluyor" ifadesine % 53.6 sının kısmen, "kurumumuza uygun eleman seçimi yapılmaktadır" ifadesine %56.0 lık bir oranla kısmen katıldıkları tespit edilmiştir. Sonuç olarak Gençlik Spor Genel Müdürlüğü merkez teşkilatı yöneticilerinin iş analizi ve uygulama konusundaki görüşleri değerlendirildiğinde, yöneticilerin insan kaynaklan yönetimi uygulamasına gerekli önemi yeterince vermedikleri tespit edilmiştir.