Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Gazi Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2014
Öğrenci: TUĞÇE ÜNLÜ
Danışman: HAKAN ÇERÇİOĞLU
Özet:Çalışma performansını olumsuz yönde etkileyen durumlar hem çalışanlar hem de firmalar açısından büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı Türkiye'de mimarların performanslarını etkileyen demotivasyon kriterlerinin öncelik sırasının Analitik Hiyerarşi Prosesi(AHP) ve Analitik Ağ Prosesi(ANP) teknikleri ile belirlenmesidir. Çalışmada kullanılan demotivasyon kriterleri Lukumon O. Oyedele'nin 2012 yılında International Journal of Project Management dergisinde yayımlanan Analysis of architects' demotivating factors in design firms isimli çalışmasından alınmıştır. Motivasyon ve demotivasyon kriterleri belirlenirken genellikle bulundukları toplumun kültürel özellikleri de dikkate alınır. Bu nedenle Oyedele'nin çalışmasında belirtilen bu kriterler, Gazi Üniversitesi Mimarlık Bölümü hocalarından Yrd. Doç. Dr. Yağmur TOPRAKLI ile Türkiye şartları için yeniden düzenlenip çalışmaya alınmıştır. Kriterlerin ağırlıklarını belirleyebilmek için Gazi Üniversitesi Mimarlık Bölümü hocalarından oluşan bir uzman grubunun görüşleri alınmıştır. Kriterler Saaty tarafından önerilen 1-9 ölçekli ikili karşılaştırmalar matrisleriyle değerlendirilmiştir. Çalışmada; proje ile ilgili demotivasyon kriterleri, tasarım ekibi ve çalışma arkadaşları ile ilgili demotivasyon kriterleri ve kurumsal demotivasyon kriterleri olmak üzere 3 ana kriter ve bu 3 ana kritere ait toplam 36 alt kriter bulunmaktadır. Elde edilen sonuçlara göre mimarları en çok etkileyen demotivasyon ana kriteri AHP ve ANP'ye göre kurumsal demotivasyon kriterleri çıkmıştır. Proje ile ilgili demotivasyon kriterleri ve tasarım ekibi ve çalışma arkadaşları ile ilgili demotivasyon kriterlerinin önem dereceleri eşittir. AHP'de en önemli kriter kurumsal demotivasyon kriterlerinden olan yöneticinin çalışanlarına karşı yanlış tutumu kriteri, en az öneme sahip kriter proje ile ilgili demotivasyon kriterlerinden olan işverenin tasarımda radikal ve yüksek düzeyli inovasyon talep etmesi kriteridir. ANP'de ise en önemli kriter proje ile ilgili demotivasyon kriterlerinden sık yapılan tasarım değişiklikleri kriteri, en az öneme sahip kriter proje ile ilgili demotivasyon kriterlerinden olan işverenin tasarımda radikal ve yüksek düzeyli inovasyon talep etmesi kriteridir.