Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Gazi Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, HEMŞİRELİK ANA BİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2019
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: NERGİZ ARICI
Danışman: Dilek Ekici
Özet:
Tarih boyu iş yaşamında görülen ancak son yıllarda işyerinde mobbing kavramıyla ifade
edilen olgu tüm dünyada örgütler için önemli bir sorundur. Yaşamın diğer alanlarında
olduğu kadar, çalışma hayatını da etkileyen teknolojik değişim, çalışanları psikolojik,
sosyolojik, ekonomik ve fiziksel açıdan olumlu ve olumsuz şekillerde etkilemekte;
monotonluk, yorgunluk, stres ve kaygı gibi çalışanların tutum, davranış ve ruhsal yapıları
üzerinde önemli etkiler yaratabilmektedir. Günümüzde hem özel hem de kamu
kurumlarında mobbing sık karşılaşılan sorunların başında gelmektedir. Mobbingin en
yaygın görüldüğü sektörlerden birisi de sağlık sektörüdür. Hemşirelerin yaşadığı mobbing,
kurban ve ailesinin fizyolojik, psikolojik ve sosyal sorunlar yaşamasına neden olmaktadır.
Buna ek olarak mobbing hem toplum hem de çalışılan kurumu olumsuz yönde
etkilemektedir. Araştırma işyerinde mobbing olgusunun çalışan verimliliğini etkileyen en
önemli faktörlerden biri olan iş doyumu üzerindeki etkisinin saptanması amacıyla
hazırlanmıştır. Mobbingin hemşirelerin iş doyumu üzerine etkisini analiz etmeyi
hedefleyen bu meta analiz çalışmasında, bu konuda yapılmış birbirinden bağımsız
çalışmaların sonuçları birleştirilerek, elde edilen araştırma bulguları analiz edilmiştir.
Sonuç olarak işyerinde mobbingin hemşirelerin iş doyumu üzerine negatif ve orta dereceli
etkisi görülmüştür.
Anahtar Kelimeler : Mobbing, psikolojik şiddet, hemşirelik, meta analiz