METİN DAĞDEVİREN | AVESİS

Akademik Veri Yönetim Sistemi

Akademik İdari Deneyim

Yönetilen Tezler 16

Rotasyon Çizelgelemede Fiziksel Ergonomik Risk Faktörlerini İçeren Matematiksel Model Önerileri

DAĞDEVİREN M. (Danışman)

A.ADEM(Öğrenci), Doktora, 2020
Ters Çok Kriterli Sıralama Problemi İçin Bulanık Matematiksel Modeller

DAĞDEVİREN M. (Danışman)

B.ECER(Öğrenci), Doktora, 2020
Sürdürülebilir Stok Yönetiminde İnsan Faktörü Ve Ergonomi

DAĞDEVİREN M. (Danışman)

G.Alıcıoğlu(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2018
Ekip Çizelgeleme Probleminde İnsani Faktör Etkilerinin İncelenmesi Ve Bir Karar Destek Sistemi Önerisi

DAĞDEVİREN M. (Danışman)

B.Yılmaz(Öğrenci), Doktora, 2018
Ar-Ge Merkezleri İçin Bilgi Yönetimi Modellemesi ve Bilgi Yönetiminin Ar-Ge Performansı ile İlişkisi

DAĞDEVİREN M. (Danışman)

M.Hürol(Öğrenci), Doktora, 2017
Ar-Ge Destek Programları İçin Etki Analizi Tabanlı Bütçe Dağıtım Modeli

DAĞDEVİREN M. (Danışman)

B.Cansu(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2017
Ergonomik Kısıt İçeren İşgücü Çizelgeleme Problemi İçin Çok Amaçlı Matematiksel Modeller Ve Çözüm Önerileri

DAĞDEVİREN M. (Danışman)

A.Adem(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2016
Yetenek Yönetimi Temelli Personel Atama Probleminin Çok Amaçlı Bulanık Modellenmesi

DAĞDEVİREN M. (Danışman)

E.Aksakal(Öğrenci), Doktora, 2015
Stratejik yönetim için bulanık risk değerlendirme modelleri ve karşılaştırmalı analizi

DAĞDEVİREN M. (Danışman)

R.Arıkan(Öğrenci), Doktora, 2014
AR-GE projelerinin önceliklendirilmesi ve seçimi için çok kriterli bir model önerisi

DAĞDEVİREN M. (Danışman)

D.Peker(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2014
Evrensel tasarım ilkelerine bağlı halk otobüsü seçimi: Bulanık vıkor yöntemi ile bir uygulama

DAĞDEVİREN M. (Danışman)

F.Gürses(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2013
Ergonomik risk değerlendirme yöntemlerinin çok ölçütlü karar verme teknikleri ile önceliklendirilmesi ve bütünleşik bir model önerisi

DAĞDEVİREN M. (Danışman)

M.Furkan(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2012
Toplam iş yükünü etkileyen faktörlerin analizi için yapısal eşitlik modelleme ve analitik ağ süreci ile bütünleşik bir model önerisi

DAĞDEVİREN M. (Danışman)

G.Özçelik(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2011
Çok yönlü personellerin değerlendirilmesi ve üretim hattı personel atama problemi için bir optimizasyon modeli

DAĞDEVİREN M. (Danışman)

S.Özçelik(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2011
EKİPMAN SEÇİMİ PROBLEMİ İÇİN BULANIK PROMETHEE ve 0-1 HEDEF PROGRAMLAMA YÖNTEMLERİNİN BÜTÜNLESİK KULLANIMI

DAĞDEVİREN M. (Danışman)

B.YILMAZ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2010
BULANIK AKSİYOMATİK TASARIM YÖNTEMİNİN PERSONEL SEÇİM PROBLEMİNE UYGULANMASI

DAĞDEVİREN M. (Danışman)

E.AKSAKAL(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2009